スプライフBlog
- カテゴリ
- 博多センター
こんにちは、博多センターです。
みなさんは就職を考える時、ご自分の障がいを企業に知ってもらう(オープン)か、企業には言わずに応募する(クローズ)か迷ったことはありませんか?
スプライフを利用されている方々も、一度は「どうしようか」と迷われ、悩まれています。
博多センターでは、通常の訓練の他に「就労に向けた内容の講座」を開催していますが、今回は「応募する前に考えること ~企業の要望・私の心構え~」ということで、障がいをオープン・クローズにした場合について、過去の例をあげながらお話しさせていただきました。
お一人おひとり、障がいも経験もお持ちのスキルも違います。
残念ながらすべての方に当てはまる答えはありません。
ですが、「オープン」と「クローズ」のメリット・デメリットをお伝えし、どうしたら長く働くことができるのか、どんなやり方があるのかを一緒に考えることはできます。
「オープン」と「クローズ」に関して興味を持たれた方、就労に対して不安を感じていらっしゃる方は、一度ご相談にいらっしゃいませんか?
経験豊富な職員が、みなさんの一助となるお話しができると思います。
お気軽にお問い合わせの上、お越しください。
お待ちしております♪
おすすめ記事
- 新着記事
- スプライフ久留米センターのユーモア溢れる職員紹介
- 【スタッフ募集】利用者さんの「働きたい!」をサポート。小倉・久留米・黒崎センターで就労支援員募集中です!
- 障がいのある方が卒業後の進路の選択肢を広げるために。訓練体験会・スプライフ見学会を行いました!
- 小倉センターに新しいプログラム「グループ訓練」を導入しました!
- コミュニケーション上手になろう!社会の一員として生きていくためにできること
- 一覧へ
- タグ
- 人気記事
-
1スプライフ久留米センターのユーモア溢れる職員紹介
-
2【スタッフ募集】利用者さんの「働きたい!」をサポート。小倉・久留米・黒崎センターで就労支援員募集中です!
-
3障害のある方の「会計年度任用職員」についてご紹介します
-
4小倉センターに新しいプログラム「グループ訓練」を導入しました!
-
5障がいのある方が卒業後の進路の選択肢を広げるために。訓練体験会・スプライフ見学会を行いました!
- アーカイブ
-
2024年
-
2023年
-
2022年
-
2021年
-
2020年
-
2019年
-
2018年
-
2017年