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こんにちは。スプライフ薬院センターです。
先月、薬院センターから3名の方が就職をされました。

今日は、3名の方のうち2名の方に共通することが3つありましたので紹介したいと思います。

1つ目は、徐々に訓練日数を増やしたことです。
短時間通所からはじめ計画的に約半日ずつ活動量を増やし、就労前には、実際の就労時間に近い訓練時間(9:00～17:00)で訓練を行うことができました。

短時間通所から始めたことで負担度を減らし、スムーズに活動量を増やすことができました。
企業にも、フルタイムで働ける体力をアピールすることができ、評価を受けることができました。

また実際に近い就労時間を経験することで、就労するための生活スタイルがイメージすることができました。(公共交通機関の混み具合、適切な就寝時間など)

2つ目は、資格を取得したことです。
就労経験は少なかったですが、これも学習意欲とPCスキルのアピールになり企業から評価を受けることができました。

3つ目は、緊張に対する対策です。
面接で聞かれる質問内容をたくさん用意し、返答内容を考えました。
約2か月間、毎週、面接練習を行い、その都度振り返りを行いました。
面接練習を行ったことで、面接の雰囲気に慣れることや、返答に詰まる質問内容が分かり、対策をたてることができました。

お二人とも、訓練期間は違いましたが、段階的に目標を立てて進めたこと、1歩踏み込む勇気を持って、前向きに訓練に取り組んだことが就職に結びついたと思っております。

今回は、お二人の紹介でしたが4月に就職された3名の方とものご活躍をお祈り申し上げます。
また今後も定着支援が続きますので、しっかりサポートをさせていただきたいと思います。