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ブログをご覧の皆さん、こんにちは。西新センターです。

なんと今年もあと1か月。振り返ってみると、あっという間だったと感じる方もいれば、長かったなと感じる方もいらっしゃるかと思います。

皆さま、ウィズコロナ生活2年目も、本当に、本当に、お疲れ様でした。　　

2021年を皆さまが健康で、そして笑顔で締めくくることができますように。

 

さて、今回は新訓練に関する内容となっています。就職支援をご希望の方はとくに注目です!!

 

【もくじ】

1.就職活動講座開始の経緯▼

2.実際の訓練内容▼

3.訓練開始による変化や結果▼

4.まとめ▼

 

1.就職活動講座開始の経緯

現在、スプライフ西新センターでは20代から50代までの幅広い年代の方にご利用いただいており、皆様から就職に関する相談を受ける機会が増えてきています。履歴書作成の基本知識や面接での答え方、就職活動で必要なスーツの選び方など、年代や社会経験などによって皆さま様々な疑問をお持ちでした。

そこで、訓練として就職活動について一から学び直すことができる機会を作ろうじゃないか!ということで、今回新しい訓練として『就職活動講座』を始めることとなりました。

 

2.実際の訓練内容

では、実際の訓練内容を詳しくお伝えしたいと思います。今回は3つの訓練内容をピックアップしました。

 

 

まず一つ目に「履歴書の基礎知識」という内容です。

ブログをご覧になっている方の中には履歴書を作ったことがない方もいれば、作った経験が何度かある方もいて、それぞれ異なるかと思います。が、履歴書について詳しく学んだ経験がある方は少ないのではないでしょうか?ここでは、日付や氏名、学歴、資格などの記入方法、封筒の書き方・送り方、志望動機の書き方など、履歴書を作る過程で必要な情報を一通り学ぶことができます。

 

二つ目は、「障がいに関する事柄」や「企業への配慮事項」という内容。

西新センターを利用中の方の約8割は障がいを開示した方法で就職活動を進めており、スプライフを利用している方専用の履歴書フォーマットをもとに作成していただいております(写真参照)。障がいを開示した方法での就職活動では、履歴書に自分自身の障がいに関する事柄や就職する上で企業に配慮していただきたいことを記載する場合がほとんどです。自分の障がいについて、相手に言葉で伝えることは簡単なことではありませんが、講座を受講することで相手に伝わりやすい言葉を選びながら職員と履歴書を作ることができます。

 

最後の三つ目は「面接練習」です。

就職活動をする上で避けては通れない面接。しかしながら、面接に苦手意識が強い方は多くいらっしゃいます。まずは、慣れた環境で顔見知りの職員や利用者の方と面接の練習を行います。スプライフの職員は利用者の方の面接に同行した経験があるため、今までの経験や傾向をみながら練習に活かしています。面接練習後は振り返りを行っており、答え方として良かった点と改善できそうな部分を振り返りながら、次回の面接練習や実際の面接で活かしていただいています。

 

3.訓練開始による変化や結果

就職講座を開始してから1か月が経ちました。その中で利用者の皆様の変化として見受けられたことは、「自発的に応募書類を作成し始める方が増えた」ことです。

今までは、「応募書類は良い求人を見つけてからするから」と作成に対して後ろ向きな方が多く、職員から声掛けをされてやっと取りかかる方が多い印象でした。しかし最近は、「講座を通して基礎知識も増えたので、できるところまで作ってみます」と自分から取りかかる方が増えてきています。また、講座中や訓練中に就職活動に関する質問や相談をしてくださる方も増えました。講座をきっかけに、就職活動を自分のこととしてさらに意識できるようになったようです。また、自分に必要な準備物やスキルが明確になり相談や質問もしやすいようです。

 

4.まとめ

今回は、新しく始めた「就職活動講座」についてお伝えさせていただきました。

就職活動講座に興味がある方、社会経験が少ない方やブランクがある方・・・見学や体験利用も可能です!

まずは気軽にお問い合わせください。職員一同お待ちしております!