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こんにちは。小倉センターです。

3月になりましたが、まだまだ寒い日が続いていますね。

皆さま、いかがお過ごしでしょうか?

今回は少し前にご紹介させていただいた、Aさんの就職までの事例をご紹介したいと思います。

 

【もくじ】

1.Aさんのプロフィール

2.日々の訓練

3.雇用前実習

4.就職内定!

5.まとめ

 

1.Aさんのプロフィール

・20代　男性

・広汎性発達障がい

・利用日数:週5日　終日利用

これまで就労経験がなく、就職に対するイメージが湧かなかった。

どんな仕事に就きたいか分からず、就労に対して漠然としていた。

また、新しい環境に慣れるまで時間がかかってしまう。

 

 

2.日々の訓練

通所当初は週3日の午前中2コマの利用から始めました。

決めたスケジュール通りに通所することを目標とし、少しずつ通所日数・滞在時間を増やしていきました。

訓練は、PC・軽作業・コミュニケーションなどに取り組まれました。

アルバイトも経験したことがなかったため、まずは様々な作業を訓練で行っていただき、得意不得意を見極めていきました。

作業を行う中でAさんは元々緊張が強く、場面に合わせた声を出すこと・他者とコミュニケーションを図ることが苦手でした。

そのため、まずはスプライフの環境に慣れることを目標に通所されていました。

その後少しずつ環境にも慣れ、場面に適した声の大きさを出すことを目標にしました。

ですが、その場に適した声を出すことがなかなかできずにいました。

就労に必要なため、説明を行いました。その場に適した声が出ていない時は声掛けを行い、大きな声を出す練習も行いました。練習を行うことで少しずつ大きな声を出すことができるようになりました。

 

3.職場体験実習・雇用前実習に参加!

スプライフの環境に慣れ、就労に対するイメージを持ってほしいのと、スプライフの訓練内容だけでは見極められない部分もあるため、職場体験実習に参加してみないか提案しました。Aさんも職場体験実習の参加に賛成してくれました。すぐに実習を依頼し、企業見学・職場体験実習に参加しました。その時の実習評価はおおむね良い評価でした。この評価を基に就職活動を進めていきました。

その後、Aさんが希望する要件を満たしている求人を見つけ、提示しました。

すると「まずは見学に行ってみたいです」と希望があった為、企業開拓を行いました。

その後、企業見学に行き、雇用前実習に参加しました。

雇用前実習の評価も良く、企業側より「Aさんさえ良ければ一緒に今後も働いてもらいたいです」と内定をいただきました。

 

4.就職内定!

無事に内定をいただき、入社日については「Aさんの都合に合わせることができます」とお話しがありました。Aさんにいつから働くことができますか?と質問したところ、「三か月後から働きたいです」と返答がありました。三か月後から働きたい理由は何ですか?と聞いたところ、就労経験がないためやはり不安があるとのことでした。面談を行い、就労後の関わり方をお伝えし、実習での評価を再度一緒に確認しました。また別の職員と面談も実施し、就職に対する不安を取り除きました。

その結果、三か月後からの入社ではなく、早めの入社が良いとのことで一緒に入社日を検討しました。

今は頑張ってお仕事をされています!!!

 

5.まとめ

スプライフ小倉センターでは、ご本人の希望や要望に沿った支援、サポートを行っています。

このブログを読んで、気になった方や話を聞いてみたい方がいらっしゃいましたら、一度見学や相談に来てみませんか?

お問い合わせをお待ちしています!