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#訓練

こんにちは。小倉センターです。
新年度が始まりましたね。皆さまはいかがお過ごしでしょうか?

今回は小倉センターが新しい訓練を導入しましたのでご紹介させてください!!

 

目次

1.グループ訓練の導入について
2.グループ訓練内容
3.参加利用者さんの感想
4.まとめ

 

1.グループ訓練の導入について

コロナウイルスによる制限も少しずつ緩和され、皆さん頑張って就職活動を進められています。
就職した企業に訪問することも多いため、企業が望む人材は「自己発信ができる方」「周りとコミュニケーションを取れる方」というお声をいただくことがあります。

少しでも就労後に利用者様が即戦力としてお仕事ができるよう、今回「グループ訓練」を導入しました。

2.グループ訓練内容

スプライフの訓練は基本的に1コマ(45分)で行っていますが、グループ訓練では2コマ連続で毎週水曜日と金曜日に実施しています。

利用者様のスキルや状態に合わせて、4つのグループに分かれて各グループで作業内容を決めて、作業に取り組んでいます。各グループにリーダー・副リーダーを決め、その2名を中心に作業内容を回していきます。

基本的には職員は見守り姿勢で、リーダーの方が判断つかない時には最終的に職員へ「相談」していただきます。

コミュニケーションの重要性、報告連絡相談の重要性、就労後に想定できる内容が盛りだくさんで学べる訓練となっています。

 

3.参加利用者さんの感想
 

・他の人とコミュニケーションを取って作業することが新鮮で良い
・他の利用者さんと交流する機会がなかったので良いきっかけになった
・一人一人に合った作業をすることができて良い訓練だった
・グループで一つの課題や作業に取り組むことは就職した時のコミュニケーション能力の向上に繋がると思った
・色んな人と交流があり、今後も続けてほしい
・担当作業があったので責任を持って作業ができるので達成感を感じることができた
・全体をまとめるのが難しかった
・みんながもっと発言しやすい雰囲気作りが必要だと感じた
・協力しながら作業に取り組むことの大切さを知った

4.まとめ

今回は、グループ訓練のご紹介でした。
通常の訓練では学べないことがグループ訓練内では、就労後を想定したことが盛りだくさんな内容になっています。

このブログを読まれた方でグループ訓練に興味を持たれた方は一度、相談や見学に来てみませんか?

お問合せ、お待ちしています!!
 

スプライフ小倉センター
https://wj-is.com/office/kokura