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ブログをご覧の皆さん、こんにちは♪下関センターです。

山口県初開所!毎日海景色を望めるスプライフ下関センターでは、4月当初は「今日は利用者1名…」なんて日もありましたが、少しずつ賑わいはじめ、5月は初の外出イベント企画(市内散策)も予定しています!

 

今回は、できたてほやほやの、スプライフ下関センター独自の“ステージ制”と、センター第1期生となる利用者A様の訓練実績の一部を紹介しますので、ぜひご覧ください!

 

目次

 

1.  下関センター独自の“ステージ制”導入
2.  利用者様と協力して作成した“職員紹介”
3.  支援員からのメッセージ 
4.  おわりに
 

 

1. 下関センター独自の“ステージ制”導入

 

スプライフは全部で7拠点。共通する理念は持ちながらも、それぞれのセンターの雰囲気や特色はそれぞれ違います。

 

下関センター、選択科目の様子です。

 

下関センター独自の導入「ステージ制」

下関センターではスプライフ初のステージ制を導入しています。

 

 

 

「ステージ制」が狙う効果

 

1つ目

利用者様が、「自分がどのStage(段階)にいるのか」、「次のStageに進むために、何を取り組むべきか」など、“目標”と”課題”を明確化することで、通所のモチベーションアップを行います。

 

2つ目

企業では指導係、上司、同僚など、自分をとりまく環境は変化をすることが想定されます(人事異動等)。センターでは、固定の支援員だけでなく、できるだけ多くの支援員と関わる体制をとることによって、コミュニケーション能力の向上や、環境の変化にも強くなれるような人材育成を行います。

 

3つ目

各ステージには、段階に応じたスペシャリストの支援員が配置されています。支援員が常に全員をStageをステップアップする際、支援員が円滑な引継ぎを行っていく為、利用者様の目標や課題に対し一貫性を持った対応が行えます。
 

2.利用者様の得意分野なことを形(実績作り)に

人の名前を覚えるのが苦手だなぁと感じたことはありませんか?企業に入ると色々な場面で名前と顔を覚える必要があります。ステージ制である下関センターは固定の担当制ではないため、様々な職員とのやりとりをするために、社会人マナーとして、名前と顔を覚えることも必要です。

 

ですが、実際にはこんな声が…

 

さて、「どうしようか?」と感じていた時に、こんな声が・・・

 

センター支援員

「利用者Aさんのカウンセラーさんに聞いたけど、すごく似顔絵が上手なんですよ」

利用者Aさん

「イラストを描くことが好きで、就職とは別に副業としてやっていきたいと思っている」

 

この声を聞き、「利用者様と支援員の、コミュニケーションツールとしても使えるもの」を作成することになりました。

 

完成した成果物

 

作成したことによる成果

 

 

 また、作成した利用者Aさんは、今回、実際の就労を想定して訓練の時間に取り組んでいただきました。

「支援員が求めるイメージを聞き取る」　▶　「イラストを提案する」　▶　「支援員が修正を依頼」　▶　「納品する」という訓練を行ったことで、今後企業さんへ自己PRできる訓練の“実績”を作ることができました!ありがとうAさん!

3.支援員からのメッセージ

オープンしたての下関センターの雰囲気はこれからどんどん発信していきますが、スタートメンバーからブログをご覧のみなさんへ魅力を紹介!　(センター職員についてはまたご紹介する機会をお待ちください♪)
 

4.おわりに

いかがだったでしょうか?少しでも下関センターのことが読んでくださった皆様に届いていたらうれしいです♪

下関センターは山口県初の開所であり、利用対応範囲は県内全域を目指しています‼(遠方の場合は在宅支援中心での対応を検討していきます)。

「就職をしたけれど、うまく人とのコミュニケーションが取れず離職してしまった」　
「高校卒業したけどいきなり就職は不安だった」
「A型継続就労を利用しているが、一般就労を目指したいと思っている」
「就労経験がなく、障害をもちながら就労することが不安」
これは、現在、センターに通所している人たちの、通っている理由です。

 

もし、このブログを見ている方が、同じような不安や想いをもっていらっしゃいましたら、ぜひ、下関センターまたは、お近くのスプライフセンターに、お気軽にお電話ください。相談・見学・体験は随時対応可能です。

 

下関センターは、利用者の皆様に「寄り添う」姿勢で支援していきたいと思います。
お電話お待ちしております!