Yさんには、障がいがあることを知らずに就労していて体調を崩した経緯があります。その後、ADHDの診断を受けたため、スプライフの利用開始となりました。

週3日から終日利用に。通所に慣れた頃、他利用者との会話が増えました。

週に3日から利用を開始し、約3ヶ月後に終日利用となりました。
主にPC、コミュニケーション訓練、ビジネスマナー訓練に取り組んでいて、通所に慣れてきた頃に他の利用者と会話することが増えていきました。

自己評価が低かったため、出来ることから徐々に訓練を行い自信をつけました。

就労希望と実際できることとの選別に悩んでいたため、医療関係者の方に助言を頂き、訓練の評価やナビゲーションブック作成を行って、Yさんに適した仕事の選択を行っていきました。
自己評価が低いため、できることに着目した訓練の提供を行い、自信の構築を図っていきました。

月1回の定期面談を実施。企業側と連携し具体的なアドバイスを実施。

月1回の割合で定期面談を行い、企業側と密に情報共有を行っています。仕事内容での困難な部分について、アドバイスや対応の仕方を具体的に提示していきました。

本人と企業の双方の不安解消を図っています。

引き続き企業側と連携を取りながらYさんの評価の摺り合わせを行っていきます。必要な時には面談を取り入れながら、双方の不安解消を図りつつ支援を行っていきます。