こんにちは。スプライフ小倉センターです。
暑い夏が終わり、過ごしやすい季節になりましたね。
突然ですが、皆さんの中には就職した後に「企業に就職して上手くやっていけるかな？」「また、体調を崩さないかなぁ」等と不安にと思っている方はいませんか？
今日は、スプライフの「就職支援」「定着支援」についてお話しさせていただきます。
私が担当している方（仮にAさんとします）は、いつも対人関係でトラブルになって離職を繰り返されてそうです。
そこで、スプライフに通所して「次に就職する時は対人関係良好でずっと仕事を続けていきたい」という気持ちでコミュニケーション訓練に取り組んでいました。
その結果、「これまでのように対人関係で問題になることはないだろう」というぐらいうまくコミュニケーションが取れるようになりました。
しかしAさんは、「相談すると上司より厳しく叱られるのではないか」や「自分の障がいについてまわりのみんなが理解してもらえるなかなぁ」等、依然として不安を抱えていました。
そこで、「面接時に自身の言葉でしっかり伝えましょう！私も同席しますのでプラスアルファでフォローします！」と面接前に打ち合わせして練習し、面接は無事通過！晴れて採用となりました。
就職後は、本来真面目でスキルの高いAさんですから、業務上はまったく問題なく、対人関係もうまくいき、企業様からも『本当に頑張っている、逆に助かっていますよ』とおっしゃっていただきました。
ただ、数ヶ月経過して1つだけ問題がでてきました。それはAさんだからこそ出てきた問題でして・・・
定着支援で企業様に訪問し、ご本人と面談をした際に分かったことですが、真面目な性格が故に、オーバーワークになり体調を崩していた事を上司に相談ができていませんでした。
そこでまずはAさんと面談して、オーバーワークになった原因を振り返り、その後企業様を交えての面談を行いました。
その結果、Aさんの障がいについて再度確認を行い、オーバーワークになっていれば上司の方からも声掛けをしていただく事になりました。
Aさんはこの8月で、就職後6ヵ月が経過しました。
1度オーバーワークになったあとは体調を崩すこともなく、今も順調にお仕事を継続されています。
スプライフでは、訓練や就職活動の支援だけでなく、就職後の支援も行います。
就職後の支援はご本人さんだけでなく、企業の方にも入って「働きやすい環境づくり」も行っていきます。
最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
スプライフでの訓練内容、就職支援や就職後の支援について詳しくお聞きしたい方はぜひご連絡をお待ちしております。(^▽^)/
